Change-Begleitung. Ganz konkret.
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Viele Changes. Drei Erkenntnisse.
Orientierung gibt Change eine Richtung.
Veränderung braucht nicht immer mehr Tempo, sondern Klarheit darüber, wohin es gehen soll. Gemeinsam schauen wir darauf, wo wir stehen, was wir erreichen wollen und welcher nächste Schritt wirklich sinnvoll ist. Denn wer Richtung und Sinn versteht, kann Veränderung leichter mitgestalten. Orientierung schafft Fokus – und macht aus Bewegung echten Fortschritt.
Klarheit beginnt dort, wo es unbequem wird.
Guter Change bedeutet, auch dorthin zu schauen, wo es unbequem wird: auf Strukturen, Entscheidungen, Rollen oder Verhaltensweisen, die nicht mehr funktionieren. Denn Unsicherheit entsteht oft dort, wo Dinge unausgesprochen oder ungeklärt bleiben. Klarheit beginnt, wenn wir genau diese Themen sichtbar machen und gemeinsam angehen.
Beteiligung macht aus Betroffenen Mitgestaltende.
Veränderung wird dann tragfähig, wenn Menschen nicht nur davon betroffen sind, sondern sie aktiv mitgestalten können. Wer versteht, warum sich etwas verändert, eigene Perspektiven einbringen und Verantwortung übernehmen kann, entwickelt eher echtes Commitment. So wird aus einem Change, der „von oben“ kommt, eine Veränderung, die gemeinsam getragen und im Alltag gelebt wird.
Zahlen sagen nicht alles. Aber einiges.
Mein Weg. Fortsetzung folgt.
Meine Erfahrung in Zahlen
-
15+
Jahre Erfahrung
in (agiler) Organisationsentwicklung, Transformation und Führung
-
25+
Organisationen begleitet
aus Wirtschaft, Bildung und öffentlichem Sektor
- 200+
Workshops & Trainings
zu Transformation, Führung, Agilität und Zusammenarbeit
- 200+
Coaching- & Somatic Experiencing® Sessions
zu Transformation, Führung, Selbstentwicklung
-
12+
Branchen
von Industrie über Mobilität bis Hochschule
-
10
Fachpublikationen
darunter zwei Bücher im Haufe Verlag und viele Artikel bei ManagerSeminare & Training Aktuell
Wissenschaft & Zertifikate
2009
Diplom-Sozialwirtin
↓
2018
Dr. rer. oec.
↓
2020
Gründerin von Agile Creation GmbH & Somatic Creation
↓
2026
Somatic Experiencing® Practitioner (SEP)
Weitere Qualifikationen
SAFe® SPC & Agilist · PMI-ACP® · PSM II · OKR Master · HERMES Foundation · Senior Coach (DBVC & IOBC) · Authentische Kommunikation (AK) · Krisenintervention · Meditations- & Achtsamkeitslehre
Darüber hinaus
Autorin · Dozentin · Trainerin
Zum Schluss noch ein Gedanke
„Ich glaube nicht, dass Organisationen an Veränderung scheitern. Sie scheitern daran, dass Menschen in Veränderung keine Orientierung finden.“
Wenn Sie neugierig sind, warum das Nervensystem für gelingende Veränderung eine so wichtige Rolle spielt, finden Sie auf meiner zweiten Plattform weitere Impulse rund um Somatic Experiencing®, Resilienz und traumasensible Begleitung.
Mehr
Gedanken zum Weiterlesen.
Mich interessieren die Fragen hinter den offensichtlichen Antworten. Ich schreibe, um Themen zu durchdringen, neue Perspektiven zu öffnen und Gedanken weiterzugeben, die etwas bewegen können. In Büchern und Fachartikeln zu Agilität, Change, Zusammenarbeit und allem, was Organisationen und Menschen in Bewegung bringt.